AMVETS Jobs

Job Description Summary

The Lean Operations Leader – AVS, leads projects and initiatives with broad scope and high impact to the Ultrasound enterprise. Responsible for major and complex assignments with long-term business implications and the simplification of business processes, including leading, coaching, and driving lean behaviors, principles, and tools by partnering with Operating Leaders in business management roles (e.g. GM of Business Unit, or Executive Lead of a Function, and Plant Management). Drive cultural transformation resulting in step-change improvement in operational business metrics.

Depending on each country's local HR policy, this role can be performed fully remotely within Europe.

Le Responsable des Opérations Lean – AVS, dirige des projets et des initiatives de grande envergure et à fort impact pour l'entreprise d'échographie. Responsable de missions majeures et complexes ayant des implications commerciales à long terme et de la simplification des processus commerciaux, y compris la direction, le coaching et la promotion des comportements, principes et outils lean en partenariat avec les dirigeants opérationnels dans les rôles de gestion d'entreprise (par exemple, le directeur général d'une unité commerciale, ou le responsable exécutif d'une fonction, et la gestion de l'usine). Conduire la transformation culturelle entraînant une amélioration significative des indicateurs commerciaux opérationnels. En fonction de la politique locale des ressources humaines de chaque pays, ce rôle peut être exercé entièrement à distance en Europe.

Job Description

Key responsibilities include:

• Provide lean leadership across the AVS enterprise to drive improvements in a holistic approach across the enterprise matrix.

• Implement the GEHC Lean Business System across AVS sites including; coach and support monthly Management Operating Reviews (MOR), drive daily management rigor, build excellent problem-solving skills, ensure robust action planning and KPI focus, etc.

• Drive improvements across AVS sites. Provide hands on lean expertise to site leadership teams. Partner with each site to develop a robust Kaizen Roadmap. Coach and develop site lean leaders. Engage on critical kaizen events. Drive focused improvements across critical sites.

• Develop capability across the spectrum from the tactical (deployment and application of principles, concepts and methods) to the strategic (a transformation that deeply impacts a key value stream)

• Committed to peer leadership and partnership.

• Demonstrate, promote and grow the essence of the lean culture.

The successful candidate:

• is resilient and can deal with pressure.

• has a persuasive communication style and brings energy and a goal orientated approach to their role.

• can handle conflict and defuse tension.

• can drive outcomes across multi-functional teams even in a virtual arrangement.

• has the courage to speak up and addresses issues transparently.

• can comprehend complex information from various stakeholders.

• has an eye for the details.

• is open to feedback, self-reflection and invests in their own growth.

• can work across different cultures with inclusion and respect.

Quality Specific Goals:

• Aware of and comply with the GEHC Quality Manual, Quality Management System, Quality Management Policy, Quality Goals, and applicable laws and regulations as they apply to this job type/position

• Complete all planned Quality & Compliance training within the defined deadlines Identify and report any quality or compliance concerns and take immediate corrective action as required

• Proactively simplify the work instructions, procedures, and processes within the value stream to drive continuous improvement of the Quality Management System.

Qualifications:

• Bachelors degree in Engineering, Supply Chain or relevant function discipline from an accredited university/college or High school diploma/GED

• Solid experience in manufacturing or supply chain functional environment driving Lean and Growth-related tools such as: Strategy Deployment, Problem Solving, Daily Management, Standard Work, and VSM/Process Mapping

Preferred Qualifications/Requirements:

• MBA

• APICS – Planning and Inventory Management

• Proven leadership in manufacturing leadership or supply chain management

• Ability to accurately assess key business metrics and situations from a general manager’s perspective

• Technical Expertise – Possess the technical skills necessary to be credible; must have significant practitioner experience in Growth & Lean tools and processes

• Familiarity with lean methodologies

• Excellent time and project management

• Proven ability to bring order and structure to function and organization quickly

• Demonstrated successful leadership and proficiency in building and implementing lean business system/practices for global manufacturing organization (in a variety of situations)

• Strategic mindset with hands-on approach

Responsabilités principales :

• Fournir un leadership lean à travers l'entreprise AVS pour améliorer de manière holistique l'ensemble de la matrice de l'entreprise.

• Mettre en œuvre le système de gestion lean de GEHC sur les sites AVS, y compris : coacher et soutenir les revues de gestion mensuelles (MOR), renforcer la rigueur de la gestion quotidienne, développer d'excellentes compétences en résolution de problèmes, assurer une planification d'actions robuste et une focalisation sur les KPI, etc.

• Améliorer les sites AVS. Fournir une expertise lean pratique aux équipes de direction des sites. Partenariat avec chaque site pour développer une feuille de route Kaizen robuste. Coacher et développer les leaders lean des sites. Participer aux événements Kaizen critiques. Conduire des améliorations ciblées sur les sites critiques.

• Développer des capacités allant du tactique (déploiement et application des principes, concepts et méthodes) au stratégique (une transformation qui impacte profondément un flux de valeur clé).

• Engagement envers le leadership et le partenariat entre pairs.

• Démontrer, promouvoir et développer l'essence de la culture lean.

Le candidat idéal :

• est résilient et peut gérer la pression.

• a un style de communication persuasif et apporte de l'énergie et une approche orientée vers les objectifs à son rôle.

• peut gérer les conflits et désamorcer les tensions.

• peut obtenir des résultats au sein d'équipes multifonctionnelles, même dans un arrangement virtuel.

• a le courage de s'exprimer et aborde les problèmes de manière transparente.

• peut comprendre des informations complexes provenant de divers intervenants.

• a le sens du détail.

• est ouvert aux retours, à l'autoréflexion et investit dans sa propre croissance.

• peut travailler avec différentes cultures en incluant et respectant chacun.

Objectifs spécifiques de qualité :

• Connaître et respecter le manuel de qualité GEHC, le système de gestion de la qualité, la politique de gestion de la qualité, les objectifs de qualité et les lois et règlements applicables à ce type de poste.

• Compléter toutes les formations planifiées sur la qualité et la conformité dans les délais définis.

• Identifier et signaler tout problème de qualité ou de conformité et prendre des mesures correctives immédiates si nécessaire.

• Simplifier de manière proactive les instructions de travail, les procédures et les processus au sein du flux de valeur pour améliorer continuellement le système de gestion de la qualité.

Qualifications :

• Diplôme de licence en ingénierie, chaîne d'approvisionnement ou discipline fonctionnelle pertinente d'une université/école accréditée ou diplôme de fin d'études secondaires/GED.

• Expérience confirmée dans un environnement fonctionnel de fabrication ou de chaîne d'approvisionnement, utilisant des outils lean et de croissance tels que : déploiement de stratégie, résolution de problèmes, gestion quotidienne, travail standard et cartographie des processus/VSM.

Qualifications/Exigences préférées :

• MBA

• APICS – Gestion de la planification et des stocks

• Leadership avéré dans la gestion de la fabrication ou de la chaîne d'approvisionnement.

• Capacité à évaluer avec précision les principaux indicateurs et situations commerciales du point de vue d'un directeur général.

• Expertise technique – Posséder les compétences techniques nécessaires pour être crédible ; doit avoir une expérience significative en tant que praticien des outils et processus de croissance et lean.

• Familiarité avec les méthodologies lean.

• Excellente gestion du temps et des projets.

• Capacité avérée à apporter rapidement de l'ordre et de la structure à une fonction et à une organisation.

• Leadership et compétence démontrés dans la mise en œuvre de systèmes/pratiques lean pour une organisation de fabrication mondiale (dans diverses situations).

• Esprit stratégique avec une approche pratique.

About Us

GE HealthCare is a leading global medical technology and digital solutions innovator. Our mission is to improve lives in the moments that matter. Unlock your ambition, turn ideas into world-changing realities, and join an organization where every voice makes a difference, and every difference builds a healthier world

Par rapport à nous

GE HealthCare est l'un des leaders mondiaux dans le domaine des technologies médicales et des solutions numériques. Il permet aux cliniciens de prendre des décisions plus rapides et plus pertinentes à travers des équipements intelligents, des analyses de données, des applications et des services. Avec plus de 100 ans d'expérience dans le secteur de la santé et environ 47 000 employés dans le monde, la société est au centre d’un écosystème qui travaille pour une médecine de précision.

Présent en France depuis 1987 avec aujourd’hui 2 800 collaborateurs, c’est un acteur solidement ancré dans l’hexagone à travers son empreinte industrielle, son centre de R&D et de production à Buc dans les Yvelines et des partenariats de recherche avec des entreprises et des centres de recherche français. www.gehealthcare.com

Inclusion & Diversity statement

GE Healthcare is an Equal Opportunity Employer where inclusion matters. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.

Our total rewards are designed to unlock your ambition by giving you the boost and flexibility you need to turn your ideas into world-changing realities. Our salary and benefits are everything you’d expect from an organization with global strength and scale, and you’ll be surrounded by career opportunities in a culture that fosters care, collaboration and support.

Inclusion et Diversité

GE HealthCare est un employeur offrant l'égalité des chances où l'inclusion compte. Les décisions relatives à l'emploi sont prises sans tenir compte de l’origine nationale ou ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'âge, du handicap, du statut d'ancien combattant protégé ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.

Nos rémunérations totales sont conçues pour libérer votre ambition en vous donnant la motivation et la flexibilité dont vous avez besoin pour transformer vos idées en réalités qui changent le monde. Nos salaires et nos avantages sociaux correspondent à tout ce que vous attendez d’une organisation ayant une dimension internationale, avec des possibilités de développement de carrière, dans une culture qui favorise la collaboration et le soutien.

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