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Facebook Manager, Recruiting Strategic Programs & Operations | Directeur, Programmes et opérations stratégiques de recrutement in Remote, Canada

Intro:

Facebook's mission is to give people the power to build community and bring the world closer together. Through our family of apps and services, we're building a different kind of company that connects billions of people around the world, gives them ways to share what matters most to them, and helps bring people closer together. Whether we're creating new products or helping a small business expand its reach, people at Facebook are builders at heart. Our global teams are constantly iterating, solving problems, and working together to empower people around the world to build community and connect in meaningful ways. Together, we can help people build stronger communities - we're just getting started.

Summary:

Recruiting is a core strategic driver of Facebook's success. We have a world-class team working together to scale to the next level. We are looking for a Manager for Recruiting Strategic Programs & Operations to work at the intersection of strategy and operations. The person in this role will provide strategic and some operations support for the 3 core functions within the organization – Candidate Experience, Candidate Channels and Early Talent Recruiting. This role will be a part of the larger Scaled Programs and Experiences (SPE) operations team. We are seeking a collaborative and caring leader and storyteller with the ability to see the big picture enable us to track and showcase our progress. Key to this role is the ability to collaborate with multiple stakeholders, understand their strategy and then leverage PM and analytical skills to report progress across multiple initiatives. -------Le recrutement est un élément stratégique essentiel de la réussite de Facebook. Nous avons une équipe de classe mondiale qui travaille ensemble pour passer au niveau supérieur. Nous recherchons un responsable des programmes et opérations stratégiques de recrutement pour travailler à l'intersection de la stratégie et des opérations. Le titulaire de ce poste fournira un soutien stratégique et opérationnel aux trois fonctions principales de l'organisation - Expérience du candidat, Canaux de candidats et Recrutement de jeunes talents. Ce poste fera partie de l'équipe des opérations de Scaled Programs and Experiences (SPE). Nous recherchons un leader et un conteur collaboratif et bienveillant, capable de voir la situation dans son ensemble et de nous permettre de suivre et de présenter nos progrès. La clé de ce rôle est la capacité à collaborer avec de multiples parties prenantes, à comprendre leur stratégie, puis à tirer parti des compétences en gestion de projet et en analyse pour rendre compte des progrès réalisés dans le cadre de multiples initiatives.

Required Skills:

  1. Lead the Strategic Programs team for Scaled Programs and Experiences | Diriger l'équipe des programmes stratégiques pour les programmes et expériences à l'échelle.

  2. Mentor, guide and help with career development for the team | Encadrer, guider et aider au développement de carrière de l'équipe.

  3. Quickly connect Engineering Roadmaps and Strategic initiatives to be able to determine progress to our vision | Relier rapidement les feuilles de route d'ingénierie et les initiatives stratégiques afin de pouvoir déterminer les progrès réalisés dans le cadre de notre vision.

  4. Develop culture of data driven decision making and ensure that critical business issues are being addressed in timely manner | Développer une culture de prise de décision basée sur les données et s'assurer que les problèmes critiques de l'entreprise sont traités en temps opportun.

  5. Create a culture of continuous improvement and optimization of processes and experience | Créer une culture d'amélioration continue et d'optimisation des processus et de l'expérience.

  6. Leverage quantitative and qualitative methodologies to make decisions and recommendations on critical strategic issues | Exploiter les méthodologies quantitatives et qualitatives pour prendre des décisions et formuler des recommandations sur des questions stratégiques essentielles.

  7. Lead by example through following, setting or sharing program management best practices | Donner l'exemple en suivant, en définissant ou en partageant les meilleures pratiques en matière de gestion des programmes.

Minimum Qualifications:

  1. 8+ years of strategic planning, operations, or management consulting experience | Plus de 8 ans d'expérience en matière de planification stratégique, d'opérations ou de conseil en gestion.

  2. 4+ years’ experience managing, coaching and developing a team | Plus de 4 ans d'expérience dans la gestion, l'encadrement et le développement d'une équipe.

  3. 3+ years of project management experience across multiple work-streams and functions | Plus de 3 ans d'expérience en gestion de projet dans plusieurs flux de travail et fonctions.

  4. Experience translating business challenges and questions into solutions | Expérience de la traduction des défis et des questions commerciales en solutions

  5. Experience with strategic operations, consulting, and designing data-driven recruiting program strategies | Expérience des opérations stratégiques, de la consultation et de la conception de stratégies de programmes de recrutement fondées sur des données.

  6. Experience engaging directly with executive-level clients and stakeholders | Expérience de l'engagement direct avec des clients et des parties prenantes de niveau exécutif

Preferred Qualifications:

  1. Experience working in recruiting management role or recruiting organization | Expérience de travail dans un rôle de gestion du recrutement ou dans une organisation de recrutement

  2. Experience designing processes and experiences in an organization where scaling for growth has been a feature | Expérience de la conception de processus et d'expériences dans une organisation où la croissance a été une caractéristique de l'évolution.

  3. Experience with technical recruiting and/or leading technical recruiting or programs/operations teams | Expérience du recrutement technique et/ou de la direction d'équipes de recrutement technique ou de programmes/opérations.

  4. Experience managing teams of 4+ direct reports | Expérience de la gestion d'équipes de plus de 4 subordonnés directs

  5. Experience managing program managers | Expérience de la gestion de gestionnaires de programmes

Industry: Internet

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