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Job Information

Kiewit Corporation Conseiller principal en acquisition de talents - Est du Canada (français/anglais) in Oakville, Ontario

Numéro d'identification de la demande : 115405

Vous aimez le travail d'équipe et travailler dans une entreprise en pleine expansion ? Vous avez une solide expérience dans le domaine du recrutement de talents ? Nous sommes à la recherche d'une personne polyvalente et passionnée pour rejoindre notre équipe de recrutement. À ce poste, vous travaillerez avec une équipe innovante en Amérique du Nord. En établissant des relations solides avec les gestionnaires, vous apprendrez à constituer nos équipes.

Chez Kiewit, l'ampleur de nos opérations est énorme. Nos projets de construction et d'ingénierie s'étendent à travers les États-Unis, le Canada et le Mexique, améliorant et connectant les communautés à chaque initiative. Nous dépendons de nos professionnels de soutien aux opérations très performants - ils sont le ciment qui maintient ensemble de multiples domaines de l'entreprise et les catalyseurs qui font bouger les choses. Nous n'embauchons que les personnes les plus motivées et nous leur offrons des opportunités de carrière variées, un leadership et un mentorat solides, un travail collaboratif et gratifiant et des responsabilités qu'ils ne trouveront pas n'importe où. Nous repoussons sans cesse de nouvelles limites. Vous aussi, vous pouvez le faire.

HR Operations for Kiewit est un partenaire et un fournisseur de services à part entière chez Kiewit. Ces dernières années, nous sommes passés de groupes RH décentralisés à une équipe de services unifiés et partagés, avec différents centres d'excellence RH. Notre vision est d'être une organisation RH internationale de premier plan.

Ce poste est basé à Laval ou Oakville.

  • Terminer le cycle de recrutement tout en utilisant efficacement les processus, les systèmes et les outils de Kiewit ;

  • Définir les besoins en matière de recrutement et travailler à la planification avec le responsable des ressources humaines ;

  • Établir des partenariats internes afin de comprendre la culture de l'entreprise et d'avoir une excellente connaissance de nos projets ;

  • Travailler avec les gestionnaires et notre équipe des ressources humaines pour attirer les meilleurs candidats pour nos projets et nos équipes ;

  • Créer et maintenir un vivier de candidats qualifiés et diversifiés ;

  • Évaluer les compétences et les capacités des candidats par le biais d'entretiens d'embauche ;

  • Travailler de manière proactive avec les gestionnaires et l'équipe des ressources humaines afin d'anticiper le recrutement pour nos futurs projets ;

  • Contribuer activement aux associations québécoises et canadiennes afin d'élargir et de diversifier le bassin de candidats de Kiewit ;

  • Connaître et maîtriser les tendances du marché de la construction et de l'ingénierie ;

  • Entretenir des relations efficaces et professionnelles avec les candidats et les gestionnaires tout au long du processus de recrutement et contribuer de façon significative à l'expérience du candidat et du client.

  • Licence en administration, ressources humaines, communication ou un domaine connexe de préférence ;

  • Un minimum de quatre (4) ans d'expérience dans le recrutement (cycle de vie complet), dont un minimum de deux (2) ans dans le secteur de la construction ou de l'ingénierie ;

  • De solides compétences interpersonnelles : Communiquer et influencer les parties prenantes (internes et externes) et établir la confiance et la crédibilité avec l'équipe de direction de Kiewit ;

  • Parfaitement bilingue en français et en anglais (le processus de recrutement se déroulera en anglais).

  • Orienté vers les résultats, très motivé, très énergique, avec des antécédents de réussite avérés ;

  • Capable de voyager professionnellement jusqu'à 30% ;

  • Sens des affaires et capacité à négocier des offres d'emploi ;

  • Très bien organisé et capable de donner la priorité à des tâches multiples ;

  • Capacité à gérer un grand volume de recrutement ;

  • Capacité à maintenir un niveau élevé de confidentialité des informations sur les employés ;

  • Maîtrise de Microsoft et d'autres applications, y compris les médias sociaux ;

  • Capacité à comprendre pleinement la stratégie de l'entreprise et à la relier à une stratégie de gestion des talents.

Ce qui nous distingue

  • Année après année, nous sommes parmi les cinq premiers du Top 400 des entrepreneurs de Engineering News-Record.

  • Pour la sixième année consécutive, nous avons été désignés comme l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par le Great Place to Work® Institute Canada.

  • Une assurance maladie, dentaire et soins de la vue étendue qui offre aux employés des conseils d'experts sur les questions liées à la vie professionnelle et à la vie privée.

  • Un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) avec des cotisations de contrepartie de l'employeur jusqu'à 6 % du salaire de base hebdomadaire

  • Nos employés peuvent accumuler au moins 20 vacances flottantes chaque année, plus les jours fériés prévus par les lois de la province.

  • Nous investissons en moyenne 8 500 dollars par employé chaque année dans la formation et le développement de carrière et remboursons jusqu'à 5 250 dollars par an pour les frais de scolarité hors entreprise.

#LI-ES1

Nous souscrivons au principe d'égalité d'accès à l'emploi sans discrimination et nous respectons toutes les lois relatives aux droits de l'homme dans les provinces où nous menons nos activités.

Company: Kiewit

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