AMVETS Jobs

Career Opportunities: Regional Sales Manager (32769)

Requisition ID 32769 - Posted - ASSA ABLOY Opening Solutions Poland S.A. - Poland Group - POL: Leszno - Sales, Marketing & Product Management - Posting Country (1) - Yes - Mid-senior level - Travel Required: 61%-100%

 Job Description Print Preview

ASSA ABLOY Opening Solutions Poland S.A. z siedzibą w Lesznie jest czołowym producentem okuć budowlanych, zamków wierzchnich, zamków wpuszczanych, wkładek bębenkowych, kłódek bębenkowych oraz systemów Master Key, oferującym szeroko rozbudowaną sieć sprzedaży i usług serwisowych.

W związku z dynamicznym rozwojem aktualnie poszukujemy osób na stanowisko:

REGIONALNY KIEROWNIK SPRZEDAŻY

DIY - markety budowlane

Ref. (RKS/2024)

BĘDZIESZ ODPOWIEDZIALNY ZA:

• sprzedaż i dystrybucję cenionych i rozpoznawalnych produktów czołowego producenta

  okuć budowlanych (ASSA ABLOY, LOB , YALE, YETI)

  Obszar działania: województwa; dolnośląskie, opolskie, śląskie, lubuskie

• budowanie długotrwałych relacji handlowych z sieciami marketów budowlanych DIY

• zapewnianie ekspozycji produktów i komunikację marek w punktach sprzedaży,

• efektywne wprowadzanie na rynek nowych produktów,

• monitorowanie aktywności rynkowych,

• prezentowanie i umacnianie pozytywnego wizerunku firmy,

• realizowanie planów sprzedażowych,

• bieżące raportowanie pracy.

  JEŻELI:

• chcesz zdobyć doświadczenie w aktywnej sprzedaży lub takie posiadasz

  (mile widziana znajomość rynku DIY oraz okuć budowlanych),

• potrafisz nawiązywać i utrzymywać kontakty z klientami, jesteś proaktywny

  i szybko się uczysz,

• wykazujesz się systematycznością i dotrzymujesz terminów, umiesz wyciągać wnioski

  dotyczące wyników sprzedażowych, wychodzisz z inicjatywą i chętnie dzielisz się wiedzą oraz doświadczeniem,

• twoim atutem jest uczciwość, odpowiedzialność i wysoka kultura osobista,

• masz wykształcenie min. średnie,

• czynne prawo jazdy kat. B.

• dodatkowym atutem będzie znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.

  OFERUJEMY:

• zatrudnienie w firmie o wysokich standardach pracy oraz biznesu (umowa o pracę,

  zapewnienie bezpieczeństwa na stanowisku pracy)

• rozwój umiejętności sprzedażowych i negocjacyjnych (programy rozwojowe, pakiet szkoleń,

  w tym kompleksowe wdrożenie przed rozpoczęciem pracy)

• realny wpływ na efekty swojej pracy i poziom wynagrodzenia (podstawa + premia

  sprzedażowa)

• pakiet świadczeń socjalnych oraz niezbędne narzędzia pracy (samochód, telefon, laptop).

  Informujemy, że skontaktujemy się jedynie z wybranymi Kandydatami.

  Prosimy o umieszczenie w aplikacji klauzuli o treści:

  Prosimy o umieszczenie w aplikacji klauzuli o treści:

  "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez spółkę ASSA ABLOY Opening Solutions Poland S.A. z siedzibą w Lesznie w zakresie wymienionym w art. 22(1) § 1 kodeksu pracy w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: 22(1)§1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. a. Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwanej dalej „Rozporządzeniem”)”

  Oraz w przypadku zgody na udział w przyszłych rekrutacjach:

  „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez spółkę ASSA ABLOY Opening Solutions Poland S.A. z siedzibą w Lesznie w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji (podstawa prawna: 22(1) § 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia)”

  We are the ASSA ABLOY Group

  Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

  As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

  As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.