AMVETS Jobs

Job Description Summary

La personne choisie fournit de l’expertise dans l’analyse des besoins d’apprentissage technique pour une entreprise ou une fonction puis conçoit et offre des solutions de formation. Elle influence la capacité de l’équipe à atteindre les objectifs en matière de service, de qualité et de respect des échéanciers. Elle fait preuve d’autonomie dans la réalisation des objectifs commerciaux dans le cadre des budgets d’exploitation et des directives opérationnelles. Le rôle offre une certaine autonomie pour conclure et mettre en œuvre des ententes commerciales. La personne choisie doit avoir de bonnes capacités de jugement pour atteindre les résultats requis.

Provides expertise in analyzing technical learning needs for a business or function then designs and delivers training solutions. Impacts the team’s ability to achieve service, quality and timeliness of objectives.

Has independence in achieving commercial objectives within operating budgets and operating guidelines. There is moderate autonomy within the role to enter into/execute Commercial arrangements. High levels of Commercial judgment are required to achieve outcomes required.

Job Description

Rôles et responsabilités

• Offre son expertise dans l’analyse des besoins d’apprentissage et la conception de solutions de formation pour une entreprise ou une fonction. Se concentre sur la formation technique essentielle pour une entreprise ou une fonction particulière, à l’exception de l’apprentissage du leadership, qui relève des RH. Comprend les formateurs et les coordinateurs dont la tâche principale est de fournir le contenu de la formation ou de prendre des dispositions logistiques pour les programmes de formation.

• Nécessite des connaissances spécialisées sur les gammes de produits, les marchés, les processus de vente ou les groupes de clients. Doit faire preuve d’une grande sensibilité opérationnelle et influencer l’élaboration de la stratégie pour son vaste territoire de vente, y compris le contrôle des ressources.

• Interprète les défis commerciaux internes et externes simples et recommande des pratiques exemplaires pour améliorer les produits, les processus ou les services. Se tient informé des tendances du secteur susceptibles d’influencer le travail.

• Fait preuve d’un grand discernement pour prendre des décisions et gérer des tâches ou des problèmes complexes dans le cadre de projets, de gammes de produits, de marchés, de processus de vente, de campagnes ou de clients. Est en mesure d’évaluer la qualité des renseignements fournis et de poser des questions pertinentes aux parties prenantes ou aux clients. Propose de nouvelles solutions aux problèmes en dehors des paramètres établis et peut élaborer et fournir des recommandations. Utilise plusieurs sources internes et quelques sources externes à sa propre fonction pour arriver à une décision.

• Peut diriger des équipes fonctionnelles ou des projets dont les besoins en ressources, les risques et/ou la complexité sont minimes. Communique des concepts difficiles et peut influencer les opinions des autres sur des sujets particuliers. Peut amener les autres à tenir compte d’autres points de vue.

PRINCIPALES QUALIFICATIONS (études, expérience, compétences) :

Exigées:

• Baccalauréat

• 10 années d'expérienceen milieumanufacturier en aviation (compressor airfoils)

Compétences requises

• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite

• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de leadership

• Habileté confirmée à analyser et à résoudre des problèmes

• Habileté confirmée à mener des programmes et des projets

• Capacité à consigner des renseignements et à planifier, mettre en marché et déployer des programmes.

• Excellentes compétences en gestion de projet

Roles and Responsibilities

• Provides expertise in analyzing learning needs, designing training solutions for a business or function. Focused on technical training essential for a particular business or function, and does not include Leadership Learning, which falls within HR. Includes trainers and coordinators whose main task is to deliver the training content or make logistical arrangements for training programs.

• Requires specialized knowledge across product lines, markets, sales processes, or customer groups. Requires strong operational awareness, and is expected to influence the development of strategy for their broad sales territory, including control of resources.

• Interprets simple internal and external business challenges and recommends best practices to improve products, processes or services. Stays informed of industry trends that may inform work.

• Uses high level of judgment to make decisions and handle complex tasks or problems within projects, product lines, markets, sales processes, campaigns or customers. Has ability to assess quality of information given and ask pertinent questions to stakeholders or customers. Able to offer new solutions to problems outside of set parameters and is able to construct and provide recommendations. Uses multiple internal and some external sources outside of own function to help arrive at a decision.

• May lead functional teams or projects with minimal resource requirements, risk, and/or complexity. Communicates difficult concepts and may influence others' options on particular topics. May guide others to consider a different point of view.

Required Qualifications

• Bachelors degree

• 10 years of Manufacturing experience in Compressor airfoils

• Strong oral and written communication skills.

• Strong interpersonal and leadership skills.

• Demonstrated ability to analyze and resolve problems.

• Demonstrated ability to lead programs / projects.

• Ability to document, plan, market, and execute programs.

• Established project management skills.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No