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Job Information

Stryker Group Leader, Irrigation (2nd Shift) in Arroyo, Puerto Rico

COVID-19 vaccination requirements

Stryker is driven to work together with our customers to make healthcare better. In order to fulfill our commitment as a federal contractor, while focusing on the health and safety of our employees and those that we serve, Stryker is encouraging US employees as well as all new US employees joining our company to be fully vaccinated against COVID-19. Today or in the future, vaccination may be a requirement based on the essential functions of the specific role or applicable regulations. Please refer to our COVID-19 Vaccination Requirements FAQs page for current vaccination and/or reasonable accommodation requirements and timelines.

Why join Stryker?

We are proud to be named one the #1Best Workplace in Manufacturing and Production in the United States by Fortune Magazine since 2017!

Our benefits include bonuses; commissions; healthcare; insurance benefits; retirement programs; stock based plans; paid time off plans; family and parenting leaves; tuition reimbursement; wellness programs; onsite fitness centers and cafeterias; discount purchase programs; and service and performance awards – not to mention various social and recreational activities.

Why manufacturing at Stryker?

Are you interested in getting hands-on experience with products that are making an impact on people’s lives? As a member of our manufacturing team, that is exactly what you will do! At Stryker, you will join a team of amazing people who treat each other like family, while working with products that are improving and saving people’s lives.

Need another reason to apply? Here are 5 reasons to join our manufacturing team: https://www.strykercareersblog.com/post/5-reasons-to-join-strykers-manufacturing-team

Esperamos que:

  • Sean orientados al negocio. Personas que interpretan eficazmente la información para demostrar los efectos de las iniciativas de negocio, regulaciones y tendencias de la industria para los equipos de ventas, gestión y liderazgo.

  • Sean colaboradores. Las personas que construyen y aprovechan las relaciones para reunir ideas, datos y percepciones para impulsar la mejora continua de las funciones y un mejor ambiente de trabajo.

  • Impulsen la productividad. Personas que implementan mejoras de procesos y aprovechan el talento de su equipo para aumentar constantemente la productividad.

  • Solucionadores de problemas analíticos. Personas que van más allá de la simple reparación para identificar las causas raíz, evaluar las soluciones óptimas y recomendar soluciones para evitar problemas futuros.

Que harás:

Realiza varias tareas de manufactura según sea necesario para garantizar que el equipo cumpla con todas las metas y objetivos. Dirige con éxito un equipo de una o más líneas de manufactura para lograr seguridad, calidad, servicio y asistencia financiera en la coordinación de las actividades cotidianas de un equipo de trabajadores de producción para garantizar que las operaciones de fabricación se realicen de acuerdo con las especificaciones e itinerarios de producción establecidos; objetivos de volumen, costo y desperdicio; y estándares de calidad. En ausencia del Líder de Unidad, es responsable de asistir al Supervisor en el cumplimiento de la meta diaria de producción para la Unidad Asignada.

Responsabilidades:

  • Identifica áreas de oportunidad en la línea para mejorar eficiencias utilizando metodología lean.

  • Coordina las prioridades diarias.Desarrolla y ejecuta los planes de rotación de la línea de manufactura.

  • Coordinar la preparación de las estaciones de trabajo (procedimientos, en revisiones vigentes y cantidades) y los ajustes a maquinarias, la cual incluye y no se limita al equipo de ingeniería y/o facilidades.

  • Leer e interpretar los procedimientos de manufactura, especificaciones, dibujos y criterios de calidad para adiestrar a empleados asegurando el cumplimiento con los requerimientos.

  • Verifica que todo el equipo está en buenas condiciones tanto físicas como operacional y de no estarlo, manejar u obtener el apoyo para arreglar el mismo.

  • Será la primera línea de defensa para la resolución de problemas, incluidos, entre otros, problemas de equipos, calidad y procesos, asuntos de ambiente laboral. Escala al Líder de Unidad y/o al Supervisor problemas complejos.

  • Responsable de cumplir con las metas de producción de las líneas asignadas, diariamente y durante el turno (ej. Pitch y Takt Time definido) y documentarlas

  • Alertar y/o detener cualquier proceso que pueda causar una no-conformidad al del producto.

  • Prepara reportes de producción y registros de manufactura (DHR). Procesa toda la documentación requerida en nuestra manufactura.

  • Exponer y documentar problemas a través del proceso MDI Tier I (Gestión para la mejora diaria)

  • Responsable de la comunicación en el cambio de turno.

  • Según sea necesario, participa, provee apoyo, provee sugerencias en las actividades de introducción de productos nuevos, obsolescencia de productos, y cambios e implementación de procedimientos.

  • Seguir los procedimientos de transferencia de material/desperdicio peligroso consonó con el sistema establecido y según con el Job o WO generado.

  • Proceso de Back Flush (BF), Supermercado, Tarjetas Kanban, etc.

  • Asegura el cumplimiento de las Buenas Prácticas de Manufactura (GMP’s), 5 pilares, manufactura “lean”

  • Apoya todas las iniciativas para mejorar las eficiencias de manufactura, tales como mejoramiento continuo, Kaizen Teian, entre otras.

  • Cumplir y asegurarse que los compañeros de trabajo sigan las políticas y procedimientos para evitar impactos ambientales y de seguridad.

  • Notificar alguna desviación de las prácticas ambientales establecidas al Supervisor, al Líder de Unidad o al Representante del Equipo de Seguridad y Ambiental.

  • Se asegura de que se cumplan con las prácticas de seguridad, se ejecuta de manera saludable y segura y siguen los procedimientos establecidos para responder a alguna emergencia o reportar algún incidente.

  • Identifica condiciones de riesgo y las comunica para minimizar el impacto y accidentes.

  • Genera y maneja desperdicios peligrosos siguiendo estrictamente las políticas y prácticas ambientales de la compañía y las disposiciones establecidas por la ley federal y/o local para el manejo de desperdicios peligrosos.

  • Minimizar los posibles impactos negativos al ambiente y seguridad de las operaciones y actividades diarias.

  • En ausencia de algún operador asignado a su grupo debe hacer los ajustes para evitar la interrupción de la línea

  • En ausencia del Líder de Unidad, es responsable de cubrir las tareas necesarias para cumplir con las metas de la unidad.

Responsabilidades de Liderazgo:

  • Reúne a su grupo y se comunica de manera efectiva información relevante a la operación o al negocio.

  • Influenciar y motivar a los ensambladores, y “line feeders” a cumplir con las metas de la unidad para lograr la producción diaria asignada.

  • Apoya y aporta a las iniciativas de Q12 y Compromiso según establecidas por el supervisor y/o gerente del área.

  • Promueve el trabajo en equipo entre los asociados de la línea.

  • Documenta, monitorea y comunica las tardanzas de los asociados y las reporta al Líder de Unida y/o Supervisor.

  • Reporta cualquier situación que altere el ambiente de trabajo al Líder de Unida y/o Supervisor inmediatamente ocurre.

  • Da seguimiento a las instrucciones impartidas por el supervisor o líder de unidad (Unit Leader).

  • Trabajar en estrecha colaboración con el líder de unidad y el Supervisor de Manufactura para proporcionar comentarios y/o retroalimentación sobre los miembros del equipo en el área responsable

  • Coordinar el adiestramiento cruzado de los asociados de la Unidad y mantiene al día el registro de adiestramiento de su equipo

  • Asegurar un ambiente de trabajo positivo, fomentando el compromiso, responsabilidad y respeto.

Requerimientos Físicos:

  • Trabajo mediano: Ejerciendo hasta 50lb. de fuerza ocasionalmente y/o hasta 20lbs. de fuerza frecuente y/o hasta una cantidad insignificante de fuerza constante para mover objetos.

  • Habilidad para trabajar o ensamblar pequeños objetos o componentes.

  • Debe tener una visión aguda y demostrar buenas destrezas/habilidades motoras.

Requerimientos Mentales:

  • Habilidad para entender, memorizar y aplicar instrucciones orales y escritas u otra información.

  • Habilidad para completar formas rutinarias y conducir comunicación oral rutinaria.

  • Habilidad para expresarse, intercambiar ideas verbalmente, comunicación oral y escrita con otras personas en forma precisa y coherente.

  • Capacidad para entender, recordar y comunicar información de rutina precisa.

  • Identificar inconsistencias básicas.

  • Observar y explicar instrucciones detalladas.

  • Completar correctamente documentación requerida.

  • Comunicar deficiencias en componentes al supervisor, líder de unidad y personal de ingeniería y/o calidad.

  • Habilidad para sumar, restar, multiplicar, dividir y verificar la certeza de resultados.

  • Analizar y resolver asuntos rutinarios utilizando criterio independiente.

  • Tomar decisiones rutinariamente que afectan el equipo de producción asignado.

Destrezas Requeridas:

  • Características y capacidades de liderazgo demostradas.

  • Excelentes habilidades de organización, planificación y comunicación

  • Habilidad para organizar y priorizar itinerarios de trabajos suyos y el de otros en un corto plazo de tiempo.

  • Habilidad para mantener la compostura en situaciones difíciles, de ambigüedad, complejas y cambios

  • Habilidad para tomar y comunicar decisiones que pueden impactar moderadamente las líneas de manufactura que tiene a su cargo y/o la unidad completa.

  • Preferible con conocimiento básico en el idioma inglés, tanto verbal como escrito.

  • Destrezas intermedias en el manejo de programas de Office, Word, Excel y Power Point.

  • Manejo de programas operacionales como Agile, Trackwise, Maximo, OnePLM, Oracle, AS400, etc.

Que necesitarás:

  • Conocimiento de productos y procesos de la línea de manufactura.

  • 2- 3 años de experiencia como Líder de Grupo o coordinando las tareas de un grupo de empleados en áreas de manufactura, calidad o servicio, que pudiera variar en complejidad

  • Tres años (mínimo) de experiencia en ensamblaje en dispositivos médicos o equivalente.

  • Amplio conocimiento del área de manufactura y los indicadores de negocio correspondientes para la toma de decisiones diaria.

  • Requiere diploma de escuela superior. Preferible un Grado Asociado en áreas relacionadas, tales como Administración de Empresas y/o Ingeniería. cursa estudios a nivel de Asociado, o tiene unca combinación de educación y experiencia equivalente.

  • Preferible Certificación de CCP (Puntos de control críticos) u obtenerla.

  • Preferible conocimiento básico del inglés

  • Conocimiento básico en regulaciones de la industria de manufactura de dispositivos médicos

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About Stryker

Stryker is one of the world’s leading medical technology companies and, together with our customers, is driven to make healthcare better. We offer innovative products and services in Orthopaedics, Medical and Surgical, and Neurotechnology and Spine that help improve patient and hospital outcomes.

We are proud to be named one of the World’s Best Workplaces and a Best Workplace for Diversity by Fortune Magazine! Learn more about our award-winning organization by visiting stryker.com

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